Cada lugar de trabajo tiene sus peligros; cuando estos no se gestionan, se convierten rápidamente en riesgos.
Evalúe los riesgos en el lugar de trabajo en las etapas tempranas e involucre a su equipo en el proceso. Una perspectiva de primera línea le ayudará a detectar y abordar los riesgos antes de que crezcan.
Las leyes en materia de SST difieren entre unos países y otros, y cada uno de ellos aplica sus propias leyes y exige el cumplimiento de las mismas. Asimismo, deben tenerse en cuenta leyes y reglamentos regionales, como las Directivas de la Unión Europea sobre seguridad y salud en el trabajo. Los requisitos en materia de SST también difieren drásticamente entre los distintos sectores y tipos de empleo, en función de los riesgos a los que se enfrentan los/as trabajadores/as y de las actividades realizadas. Las empresas deben comprobar el cumplimiento de las leyes de salud y seguridad en los países en los que operan y exigir que sus proveedores cumplan todas las leyes en esta materia en sus propios países. Para obtener información detallada sobre la legislación nacional, las empresas pueden consultar la foundation de datos LEGOSH y NORMLEX de la OIT, que proporciona información sobre las ratificaciones de los convenios de la OIT por parte de los países y enlaces a la legislación nacional.
Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e incluso con mayor regularidad, ya que constituyen una consideración operativa importante para todas las empresas. Algunas empresas disponen de múltiples comunicaciones relacionadas con la SST, como Shell, que actualiza regularmente sus datos de desempeño en materia de seguridad, dispone de secciones específicas en su sitio Website, e incluye la SST en sus informes anuales y de sostenibilidad.
Alta Demanda Laboral: La creciente preocupación por la seguridad y el bienestar en el trabajo genera una alta demanda de profesionales capacitados en esta área.
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La escasez de trabajo decente puede llevar a los/as trabajadores/as a aceptar funciones o a realizar trabajos peligrosos o perjudiciales a causa de la desesperación por trabajar.
Las empresas responsables pueden encontrarse en situaciones en las que sus propios requisitos y normas de salud y seguridad no pueden cumplirlos los proveedores o socios empresariales debido a la falta de equipos o recursos en el país en cuestión, o a la falta de voluntad para aplicar normas que trascienden las exigencias jurídicas locales y que pueden considerarse un gasto innecesario.
Riesgo operativo: los incidentes relacionados con la SST y la cobertura mediática o los boicots que llevan asociados pueden provocar un aumento de los costes o la interrupción de la continuidad de las actividades.
Actualizar y ampliar los conocimientos en prevención y Manage de riesgos laborales, brindando oportunidades de mejora profesional y laboral.
Cree un equipo de SST colaborativo: incluya a representantes de todos los niveles –gerentes, empleados y contratistas– para garantizar unas perspectivas diversas en los debates de seguridad.
SME Compass: proporciona asesoramiento sobre cómo comunicar los avances en materia de diligencia debida en derechos humanos.
OCDE, Guía de la OCDE de diligencia debida para cadenas de suministro responsables en el sector textil y del calzado:
Lejanía: Muchas tareas agrícolas se realizan en lugares remotos donde la protección de la salud y la seguridad puede ser difícil de aplicar.